某市公立医院薪酬制度改革试点工作的实施办法

内容预览：

某市公立医院薪酬制度改革试点工作的实施办法

　　根据《xxx关于扩大公立医院薪酬制度改革试点工作的实施方案的通知》精神，结合我市实际，制定如下实施办法。

　　一、指导思想

　　贯彻落实党的十九大精神，按照深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的总体部署，与医疗、医保、医药联动改革相衔接，探索建立适应我市医疗行业特点的公立医院薪酬制度，完善正常调整机制，健全激励约束机制，以增加知识价值为导向进行分配，充分扩大内部分配自主权，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，增强公立医院公益性，调动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平。

　　二、基本原则

　　（一）坚持激励与约束相结合的原则

　　适应公立医院综合改革要求，与公立医院管理体制、运行机制、服务价格调整、医保支付、人事管理、控制不合理医疗费用以及推进分级诊疗、家庭医生签约服务等改革相衔接，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，加强宏观调控和有效监管，规范医务人员收入分配秩序。

　　（二）坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则

　　适应行业特点的要求，坚持中西医并重，完善公立医院内部分配制度和分配机制，合理体现医务人员技术劳务价值。

　　（三）坚持动态调整与合理预期相结合的原则

　　在确保医疗机构良性运行、基本医保支出可承受、群众整体负担不增加、提高医疗服务水平的基础上，动态调整试点公立医院薪酬水平，与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。…………

本文共2878字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]