某县人力资源和社会保障局2020年强化基础管理工作总结汇报

内容预览：

某县人力资源和社会保障局2020年强化基础管理工作总结汇报　　

为强化基础管理工作，提高工作人员的基本素质，进一步提升全局的工作水平，我局结合民主评议政风行风评议工作要求，把2020年定为“基础管理年”。坚持重心下移，围绕“五个要”（组织要完善、队伍要充实、管理要规范、手段要现代、形象要提升）,力促各项业务工作在市、县进位。目前，我局的基础管理年活动已取得了初步成效。　　

一是工作管理体制得到进一步完善。首先确立了“大人事”工作理念，出台了《xx县人事代理试行办法》，以人才交流中心为服务平台，强化了人事公共服务职能。其次着力加强执法机构建设。劳动保障监察大队充实了人员，并组建了新的人事争议仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会。第三是整合了各支队伍与职能。为了适应人事劳动保障工作向农村延伸的需要，在整合现有队伍与资源的基础上，在各乡镇设立了劳动保障事务所，各配备了2-3名工作人员。　　

二是人事劳动保障工作队伍素质得到进一步提高。建立了每天半小时学习制度和半月业务交流制度，突出对干部的专门业务培训和细节教育，印发了《机关事业单位工作人员礼仪规范》，推动了干部队伍的职业化、专业化建设。干职工基本达到“四懂”、“六会”：即懂政策、懂法规、懂县情、懂业务，会掌握下情、会依法办事、会规范管理、会优质服务、会沟通群众、会操作电脑。　　

三是初步形成管理规范的工作机制。为进一步加强了制度建设，以管理促发展。结合工作实际，我局健全了首问责任制度、一次性告知制度、限时办结制度等，制定了各项业务的标准化内部操作规程，将管理渗透到…………

本文共986字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]