某县人力资源和社会保障局2020年抓好人事人才工作总结汇报

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某县人力资源和社会保障局2020年抓好人事人才工作总结汇报　　

一、围绕实施人才强县战略，强化人才队伍建设。　　

（一）围绕实施人才强县战略，积极构建培养人才、吸引人才、使用人才、服务人才的工作机制。认真贯彻落实党十九大、十九届四中全会精神，紧紧围绕人才强县发展战略，积极围绕培养人才、吸引人才、使用人才、服务人才，促使科技人才脱颖而出，为xx经济的进一步快速发展奠定人才基础。年初，出台了《关于加强我县人才工作的有关意见》文件，明确了工作的思路，强调了人才工作在县域经济发展中的重要地位，今年共引进“白茶产品质量体系控制”、“xx珍稀种苗引进”两个引智项目，并已经国家外专局立项。　　

（二）以专业技术应用人才的培养为重点，构建人才激励机制。建立了县领导联系专家制度，成立了县专家咨询委员会，出台了《xx县科技发展规划纲要》和《xx县科学技术奖励办法》文件，设立了专利技术应用奖、优秀科技人才奖等六项科学技术奖项，极大地调动了专业技术人员的积极性。今年年初，我县共评选了x名突出贡献人才予以表彰,并给予每人x元的物质奖励，进一步强化了人才激励机制。　　

（三）打破论资排辈，建立“不拘一格用人才”的人才使用机制。根据深化事业单位人事制度改革的要求，我县积极推行事业单位全员聘用和公开招聘制度，出台了《xx县事业单位招聘工作人员办法》（试行），并在条件成熟的单位尝试高职低聘和低职高聘。截止年底，全县已有各类专业技术人员x人，每万人拥有技术人员x人。　　

（四）以实施“县乡村实用人才工程”为契机，打造为农服务机制。以开发农…………

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