融媒体中心采访部采编人员考核办法

内容预览：

融媒体中心采访记者绩效工资分配办法（试行）　　

　　一、记者岗位职责　　

　　按照统一工作安排，保质保量完成交办的工作任务，每年固定任务完成本台播出的图像新闻及相应的新媒体新闻100条；上送市级以上传统媒体或新媒体刊播新闻10条。　　

　　二、绩效工资分配原则　　

　　（一）坚持融媒体一体化发展的原则，着力于中心一盘棋，传统媒体和新媒体并重，绩效考核奖励向优秀记者适度倾斜，严格防止人员流动出现“中梗阻”，促进中心人才梯队建设。　　

　　（二）坚持以绩效为导向的原则，综合考虑工作实际成果、工作强度、劳动复杂程度、工作期限、岗位、级别等情况，效率优先，兼顾公平，最大限度调动全体人员的工作积极性、主动性和创造性，促进中心优秀人员涌向急难重险岗位。　　

　　（三）坚持公开、透明的原则，实行定量和定性相结合，最大限度减少主观因素。　　

　　二、绩效考核办法　　

　　（一）考核实行一年一考核，在单位组织的重大工作上，不积极参加的，取消评定优秀资格。　　

　　（二）按新闻采访的工作强度、劳动复杂程度、工作关注度、岗位可替代性等综合确定。采访部记者每年完成单位固定任务工作量，获基础分值100分，当年考核为合格。　　

　　三、绩效考核扣罚规定　　

　　有下列情形之一的，取消半年考核奖：　　

　　（一）拒不服从中心工作任务分配，给中心工作带来严重影响的；　　

　　（二）违反效能或廉政建设规定，造成较大影响的；　　

　　（三）由于工作主观失误，造成中心媒体无法及时播出或…………

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