某县实行“双定双考”工作机制扎实推进干部作风建设年活动深入开展汇报

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某县实行“双定双考”工作机制扎实推进部机关干部作风建设年活动深入开展汇报　　

xx县在组织部机关干部作风建设年活动中，以“我为组织工作满意度加一分、我为新区建设贡献一份力”活动为主题，深入推行“双定双考”（定职责任务，考核干部工作实绩；定争优目标，考核工作排名）工作机制，扎实推进干部作风建设年活动深入开展，促进了各项工作提质、提速，上档升级。　　

一、定职责任务，认定“份内事”。对照省委书记到xx调研时的讲话精神、省市组织部长会议精神和县委十届六次全会精神，立足xx组织工作实际，广泛调研，立体论证，谋划了以干部作风建设年活动为总抓手、以提高年活动为载体，突出抓好党委换届、干部人事制度改革、干部培训、人才队伍建设、实绩考核、自身建设等六项重点工作，争创“省市基层组织建设先进县和干部作风建设年活动先进县”的总体工作思路，对组织部门承担的所有工作进行梳理分类，细化为9大项27小项，对照认责承诺的要求，依据每名组工干部的岗位、职责，科学合理确定每名组工干部的职责分工、任务承担，职责明确到人，工作任务细化到人，使每名组工干部职责更清晰，任务更明确，促进干部自我加压、自我提高。　　

二、定争优目标，标定“制高点”。组织各科室认真查找工作业绩、工作质量、工作名次、工作效果、工作作风等方面存在的不足，按照可学、可比、可赶、可超的要求，对承担的工作任务，选定单项业务工作在全省排名靠前的县、市进行全面对标，采取实地参观、网上学习等方式，制定科学合理的赶超措施。在对标的基础上每名组工干部制定出个人工作的争优目标，由主管部长审…………

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