**县关于开展“如何切实有效落实好党内谈话制度”调研报告

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**县关于开展“如何切实有效落实好

党内谈话制度”调研报告

（2017年8月23日）

在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。近期，根据州纪委《关于开展“如何切实有效落实好党内谈话制度”调研的通知》（西纪办〔2017〕62号）文件的要求，**县在认真分析当前党内谈话制度工作中存在的薄弱问题的基础上，就如何在新形势下巩固谈心谈话成果，如何运用好这一制度并建立起长效运行机制开展了专题调研，现就调研情况汇报如下：

一、十八大以来落实党内谈心谈话制度的基本情况

十八大以来，**县对党风政风行风民主测评排名靠后的单位主要负责人16人进行了诫勉谈话；在落实中央八项规定工作中，切实加强相关制度规定落实情况的监督检查，对存在的财务管理不规范、各项制度不健全、招待费与职工伙食费不清等问题的6个单位主要领导进行了警示约谈；开展专项整治工作中，对违反工作纪律的12个单位领导进行了诫勉谈话,对21名领导干部进行了警示提醒、约谈，就州纪委“两个责任”督查中发现问题的通报，县委书记对9个单位的“一把手”进行了警示约谈，县纪委对违反工作纪律的3个当事人进行了诫勉谈话。主要做法包括：

一、明确主体及适用对象，做到党内谈话对症下药。谈话的主体为各级党委（党组）、各级纪委领导成员以及党的工作部门领导成员。谈话对象为谈话主体主管或分管的党员干部，针对不同问题，明确谈话适用对象，谈话方式主要包括：提醒谈话、日常谈心谈话、职务调整…………

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