基层反映：村干部“后继乏人”亟待重视

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截止2018年，**县共有村党组织638个（其中7个联合党支部），645个行政村，党组织班子成员2294人，村委班子成员2043人，其中35岁以下693人，60岁以上1397人，大专及以上学历250人。　　

通过以上数据分析，**县农村干部主要存在两大难题。一是班子年龄结构老化。2016年**县村“两委”换届时，新当选的村党组织委员平均年龄达55岁，村委会委员平均年龄达54.6岁。二是村级后备干部缺乏。**是劳务输出大县，农村绝大多数年轻人都在外务工，后备干部队伍出现后继无人的局面，有的村甚至找不到合适的人来担任村干部。　　

调研发现，出现以上难题的主要原因有以下几个方面：一是报酬低，经济上没盼头。相较于当前的经济发展水平，村干部待遇相对较低，村干部年收入仅1万余元，根本无法养家糊口，特别是年轻人家庭压力较大，基本都是外出务工。且由于农村社会保障工作滞后，不少村干部工作几十年退职后老年生活却无保障，也是导致后继无人的主要原因。二是出路窄，政治上没奔头。虽然近几年实行从优秀农村干部中提拔乡镇领导干部，但名额特别少，且除此之外无其他晋升渠道，许多农村优秀年轻干部在政治上看不到出路，不愿意继续担任农村干部。三是任务重，工作上无尽头。上面前根线，下面一根针。农村工作事无巨细，大到经济发展，小到邻里矛盾，都要身体力行一件件的去落实解决，特别是近几年脱贫攻坚工作和村级项目建设的增多，村干部基本都是全脱产干农村工作，对家里照顾颇少，家人怨言较多，导致大部分农村干部身心俱疲，离职现象时有发生。　　

农村干部是乡村振兴战略全面推进的重要践行者，解决好农村干部“后…………

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