关于建立工会与行政沟通协商机制的实施意见

内容预览：

关于建立工会与行政沟通协商机制的　　

实施意见　　

各直属工会：　　

为进一步拓宽企业民主管理渠道，有效维护职工合法权益，及时解决职工后顾之忧，促进企业和谐发展，根据中央、省委、市委关于加强协商民主建设的有关文件和会议精神，结合集团公司实际，现就建立工会与行政沟通协商机制提出如下实施意见。　　

一、指导思想　　

以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以满足职工需求为导向，以促进企业持续健康发展为着力点，以做实做好职代会闭会期间企业的民主管理工作为目标，通过建立工会与行政沟通协商机制，落细、落小、落实职工群众最关心、最直接、最现实的合理诉求，维护职工合法权益，努力构建和谐劳动关系，促进企业健康发展。　　

二、基本原则　　

（一）坚持依法合规。严格按照政策法规办事，对职工提出的诉求，要尽力而为、量力而行，坚持原则，严守“底线”和“红线”。　　

（二）坚持协商共决。坚持先协商讨论、后表决实施，努力增强决策的科学性实效性；坚持先酝酿沟通、后上会研究，确保协商成果让职工和企业行政双方满意；坚持求同存异、体谅包容，努力寻求职工个体诉求和集体意愿之间的最大公约数。　　

（三）坚持因企制宜。尊重职工首创精神，立足于企业实际，根据不同企业特点、不同发展水平、不同利益诉求，积极探索开展形式多样的工会与行政协商实践。　　

（四）坚持务求实效。以解决职工诉求为导向，直面困难问题，不摆花架子，不走形式过场，脚踏实地解决职工现实困难和后顾之忧…………

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