抓好国企考核促进高质量发展汇报交流材料

内容预览：

抓好党建考核促进国企发展　　

问题导向和结果导向是新时代党建工作的重要原则，提高党建工作考核的质量和效果是抓好党建工作的重要环节和导向意义，以追求为提升党建工作考核质量，2017年，中办印发《中央企业党建工作责任制实施办法》，国务院国资委党委配套制定《中央企业党建工作责任制考核评价暂行办法》。这是对国企开展综合考核，将党的建设成效作为考核重要内容的依据。经过两年实践，***初步形成了一套行之有效的省管国企党建考核评价体系，为省属国企高质量发展提供了保障。　　

一、明确考什么，突出针对性精准性　　

抓好党建考核，首先要对照新时代党的建设总要求和全省的总体布局，突出“大党建”考核。即将贯彻落实党中央决策部署的情况作为重要考核内容，覆盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和深入推进反腐败斗争等方面。要将这些内容具体地分为明确的考核指标，设置了明确个计分点，对企业党建工作进行系统化考核评价。　　

其次，要把党建统领下，围绕“国之大者、省之要者”履职尽责情况。要把企业党委能否坚定扛稳扛牢能源保供主体责任，持续提升集团职能和水平。要注重国企党建“双融”成效，即党的领导融入公司治理各环节、党建工作与生产经营深度融合。从考核实践看，哪个企业党建“双融”做得好，党建考核得分就高。　　

第三，实现业绩考核和激励约束紧密结合。树立“大抓党建考核抓大党建考核”的鲜明导向，建立“卓越党支部+星级党支部+标准化党支部”考核、“党建头雁+党务能手”考核等多层次考核体系。　　

二、熟悉怎么考，提高规…………

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