某公司工资总额管理办法

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某公司工资总额管理办法

一、总则

　　第一条为进一步完善公司的工资总额调控机制，规范工资分配行为，提高直属单位的工资管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制订本办法。

　　第二条本办法适用于是总公司下属单位。

　　第三条工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的组成包括：工资、绩效奖金、职务津贴、认证通过奖励、年终奖等员工一切收入。

　　第四条工资总额调控管理必须遵循以下原则：

　　（一）坚持工资总额分级管理的原则。总公司对所属单位的工资总额实行总量调控，各单位对内部单位工资总额调控的方式和方法自行确定。

　　（二）坚持工资总额与经济效益相联系的原则。正确处理国家、单位、职工的分配关系，在经济效益和劳动生产率提高的基础上，保持工资水平的适度增长。

　　（三）坚持工资总额调控管理与单位经营管理目标相统一的原则。工资总额的调控应服务于经营管理目标，充分考虑成本承受能力和劳动力市场价格等因素，严格控制人工成本，实现工资投入产出的最佳效果。

　　（四）坚持按劳分配原则。职工的工资收入要与劳动贡献紧密联系，突出岗位劳动、技术要素和业绩成果在工资分配中的地位。

二、工资总额的核定

　　第五条年度工资总额由当年提取的工资总额和工资储备金（或称应付工资余额）两部分组成。

　　第六条企业当年的工资总额按以下办法编制。

　　（一）企业当年提取工资总额由当年工资计划基数和追加计划数构成。

　　（二）工资计划基数第一年以…………

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