增加一线环卫职工工资实施方案

内容预览：

近年来，随着我县城区建设的快速发展，城市环卫管理工作日趋规范化。为进一步加快环卫事业的科学发展，巩固我县环境卫生建设成果，提高环卫管理水平，稳定一线环卫职工队伍，调动一线工人工作积极性和主动性,改善我县编外环卫工人工资福利待遇，结合我县环卫事业的实际情况制订本方案：

一、适用范围

一线环卫工人是指在我县市政园林环卫服务中心从事道路清扫保洁，并签订有劳动合同的非正式事业编的环卫工人（广场、公园、公厕保洁人员不在此序列）。

二、基本工资标准

1、基本工资：工作一年以下工资为1000元（该工资作为环卫工人基础工资，在满勤和完成工作任务的情况下发放）；每工作年满一年整工资增加30元，依次类推。新参加工作的编外环卫工人，在试用期内执行工资900元/月标准，期满考核合格后工资增至1000元/月（试用期为1个月）。

2、奖励工资：为充分调动环卫工工作的积极性和主动性，环卫一线工人每月发放300元奖励工资，奖励工资实施日常工作量化考评，根据工作量及完成任务情况发放奖励工资。

3、绩效工资（300元）：绩效工资是指对环卫班组长对管辖片区工作责任的奖励工资，绩效工资只对环卫班组长发放；为加强管理，将环卫队划分为12个组，每组设班组长一名，由组长负责该片区环卫工人日常管理，如该片区环卫工人未完成工作任务或违反工作纪律，取消该班组长的绩效工资。

4、技术工工资:由于汽车驾驶、电工人员属专业技术人员，很难招录，为稳定驾驶员、电工队伍，防止驾驶、电工人员流失，对技术工种实施2000元基础工资标准。

三、福利待遇

1、保障性住房…………

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