市总工会“职工心理健康工作年”评分细则

内容预览：

xx年xx市总工会“职工心理健康工作年”评分细则

内容

分值

细则

自评分

领导重视

20

落实人员，年初有实施方案、年底有工作总结并能及时报送市总工会，得10分；方案中重点安排“职工心理健康工作月”并如期举行，得10分，实施方案以发文为准。

举办讲座

20

制定职工心理健康讲座计划报市总工会后按期举办的，或计划能变动能提前10天告之的，得5分；由镇级总工会独立举办或主办的，得5分，协办减半得分；主讲人具备国家三级及以上心理咨询师资质的，得5分；参加讲座人员超过100人，得5分，低于100人每减20人减1分，以签到册为准。

开展小活动

20

根据“职工心理健康工作月”安排将活动计划报送市总工会后，能够按期开展各类小活动且不少于4次，得20分。

组织网络建设

10

能够延伸职工心理健康组织网络，落实试点单位并开展工作。

人员队伍建设

10

能够组织人员开展心理咨询培训，参加上级组织相关培训。

硬件建设及开展咨询服务

10

建立职工心理服务站并能向基层企业延伸，能独立或与市总工会配合开展心理咨询服务。

台账齐全

10

台账资料真实、规范、齐全。

加分内容

加分细则

自评分

宣传报道

为了便于市总工会将各级工会职工心理健康工作信息进行汇总、整合形成规模力量后进行宣传，要求各镇级总工会如开展职工心理健康工作后，能在5个工作日之内将相关信息报送市总办…………

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