某银行基层青年员工思想动态现状与对策建议

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某银行基层青年员工思想动态现状与对策建议

思想是行动的先导。近年来，随着越来越多大学生加入，xx银行员工队伍呈现出年轻化趋势，可以说，青年员工的素质和能力决定着xx银行的未来，面对社会的进步，xx银行的改革发展，面对经济“新常态”，以及由此引发的社会、政治、文化“新常态”，及时了解掌握青年员工思想动态，梳理解决青年员工普遍存在的问题，将其思想、行动统一起来，形成强大合力，促其成为推动xx银行业务持续健康发展的骨干和中坚，是摆在我们面前的又一崭新课题。本文力求通过对朝阳xx银行基层青年员工思想动态的调研，探索促进青年员工更好成长成才的对策和途径。

一、当前基层行青年员工的思想动态现状

通过对青年员工思想动态深入调研发现，目前，青年员工主要存在以下几方面的问题：

（一）学习热情不高。部分青年员工对柜员等级考试认识有偏差，认为知识偏向理论，对实际工作帮助甚微，技能可以在工作中慢慢提高，从而出现临考“抱佛脚”的现象。对培训认识不正确，只将其视为“走过场”，不能融入到培训中，业务能力和政治思想没有达到理想培训效果。部分青年员工对业务知识学习只是“蜻蜓点水”，止于表面，知其然不知其所以然，知其一不能知其二，缺乏“打破砂锅”的韧性，惰于钻研。

（二）轮岗速度较慢。在实际情况中，由于岗位数量有限、“僧多粥少”、从事该岗位的人员不适合频繁调动、培养新人周期较长等因素，岗位轮岗的几率较小。长期从事单一的工作岗位，使他们逐渐失去了初期的新鲜感和好奇感，工作激情开始降温。部分青年员工安于现状，不求上进。另外，受到周边…………

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