市公安局2017年人才工作总结

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市公安局2017年人才工作总结　　

2017年，市公安局在市委、市政府的坚强领导下，在市“人才办”的正确指导下，以深化人才发展体制机制改革为重点，立足本职，主动作为，推出一系列政策和举措，有力确保了人才工作在我局扎实推进，落地见效。现将一年来的工作开展情况总结汇报如下：　　

一、强化组织领导，形成工作合力　　

市公安局高度重视人才工作建设，针对此项工作，由一名市局领导牵头负责，成立工作专班，统筹推进全局相关工作的落实，研究推出服务人才工作举措，定期听取各单位工作汇报。特别是x月x日《xxx人才工作领导小组2017年工作要求》印发后，市局围绕承担的工作任务进行细化分解，落实具体责任单位，研究推进措施。年初以来，全局先后组织召开人才工作部署会、推进会、座谈会等各类会议10余次，有力确保了人才工作在我局深入开展，落地见效。　　

二、聚焦重点企业，助力人才发展　　

针对xx有限公司这一xxx重点招商企业，市公安局坚持亲商、便民、利民的服务宗旨，创新举措，优化服务，助力企业人才健康发展。一是主动服务对接。积极与xxx沟通，建立对口联系制度，多次开展座谈交流，了解企业员工招收情况，特别是针对高级工程师、大学毕业生等各类人才招录落户涉及企业员工切身利益的问题，征求企业的工作意见建议，有针对性的帮助企业解决实际问题。二是放宽落户政策。专门设立了xxx员工集体户口，只要有xx企业招录手续，高级工程师、大学毕业生等各类人才户口就可迁入落户到集体户口上，取消了稳定住所条件限制，同时人才家属、子女还可随迁落户，对申办户口迁入的户口简化材料…………

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