企业人才工作研讨材料：为党的事业广聚人才

内容预览：

今年以来，全国各地纷纷出台引进人才的优惠政策，掀起了一股“抢人”热潮。作为企业，我们更应把人才工作摆到事关长远发展的战略高度来谋划、来推进、来落实，用好人才体制机制改革和政策创新这个关键招，做好人才引进、培养和服务这篇大文章，让人才都有想为的动力、励为的导向、愿为的环境和会为的本领，真正“领舞”创新、“领军”创业。　　

一、多措并举集聚人才。　　

加强外部引才引智。制定人才智力引进目标和规划，密切与人力资源中介机构合作，把引才与引智、调动与使用、长期与短期有机结合起来。一是探索人才引进新方式。搭台引才，利用国家级、省部级技术工程中心、重点试验室、检验中心等平台，引进专业人才；腾岗引才，腾出一些关键岗位，面向社会招聘；项目引才，在引进技术开发、商务合作项目时引进人才；共享引才，急缺人才暂时不能全部引入企业的，可以允许兼职。二是把握引进人才侧重点。一方面围绕市场开拓，引进专业基础扎实、营销经验丰富的团队和个人；另一方面围绕主导产业，引进真才实学的学科带头人和科技领军人物。通过引进一个高端人才，带来一个创新团队，突破一项重大技术，开拓一片市场新领域，培育一个经济增长点。　　

强化内部人才培养。深挖内部资源，对现有员工特别是近几年高校毕业生中的优秀人员，加大培养、使用力度，构建一支来源于企业内部后备力量。一是重点“帮”。配备优秀骨干员工担任新入职员工的导师。导师在工作和生活方面对新员工进行跟踪指导和沟通，及时了解新员工对工作的掌握程度和思想状态，切实解决工作和生活中的困难和疑问。经考核后，导师可享受相…………

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