贯彻落实“三项机制”细化意见

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贯彻落实“三项机制”细化意见

　　为进一步深化“三项机制”贯彻落实，增强xx“三项机制”的可操作性，提高各单位贯彻落实行动自觉，确保“三项机制”真正落到实处，结合xx实际提出如下细化意见：

　　一、关于目标责任考核干部评优情形的具体运用

　　鼓励激励实施办法第五条和第六条依据县经济社会发展“三强镇”和“争先进位前五名”等排名结果，单位没有受到“一票否决”等因素影响的，主要负责人年度考核直接评为优秀等次。当年有结果的，使用当年结果；当年不能出结果的，转入下一年使用。

　　二、鼓励激励机制奖金奖励方面

　　在按年度目标责任考核奖励办法标准核发各类年度考核奖金的同时，设立以下专项奖，对推动当前重点工作做出突出贡献的单位和个人实行重奖、特奖。奖金应发放到人。

　　（一）创新创优奖励。重点针对承担市定考核指标的单位，在完成年度任务时工作创新、成绩创优的单位实施奖励。奖励标准为每个单位2万元，原则上每年评选数量不超过5个。

　　（二）精准扶贫奖励。对考核位列前三名的乡镇分别奖励5万元、4万元、3万元，考核位列前三名的帮扶单位分别奖励4万元、3万元、2万元；考核位列前三名的第一书记、驻村工作队员每人奖励2000元。

　　（三）追赶超越奖励。追赶超越奖励以经济社会发展“三强镇”和争先进位前五名镇评选为重点。对首次进入经济社会发展“三强镇”的，各奖励3万元；保持在“三强镇”的，以奖励3万元为基数，对照上年位次，每进1位增加奖励1万元，每退…………

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