关于卫计部门“三项机制”的思考和应用

内容预览：

习总书记回陕西时对陕西提出要扎实抓好五方面落实，实现追赶超越。这既是站在全国大局对陕西提出的新要求，也是怀着对陕北人民的深情而提出的殷切厚望，成为陕西人民新的奋斗目标和巨大精神动力。陕西省委为确保这一目标的实现，出台了“三项机制”，旨在激发各级干部干事创业的内生动力，同时也在规范各级组织和干部行为上提出新要求，是陕西实现追赶超越的重要保障。市委、县委及基层党组织也都有针对性地制定出本区域、本部门的实施方案，把“三项机制”实实在在地落实到具体工作中，掀起了新的创业高潮。　　

卫计部门在县域内属于人员较多、专业技术人才密集、机构分布广泛、层次分明的行业，工作事关全县群众健康所肩负的责任十分重大。同时也存在人才短缺、设备落后、投入不足等问题。时值党和国家对卫生健康工作提出更高的要求、基本医疗制度改革深入推进之际，都使得卫计系统必经直面困难，敢于挑战，打破固有的工作体制和思维方式，应用好“三项机制”，在追赶超越的大潮中勇立潮头。　　

一、正确理解三项机制的科学内涵。　　

（一）“三项机制”是措施与目标的统一体。三项机制的提出主要是针对实改追赶超越目标的，这就要求落实“三项机制”不能只是空洞的呐喊口号，必须要在工作中发挥超常规的作用，把握好能上能下、奖励激励的和容错纠错的尺度，把‘三项机制’的每条措施与追赶超越目标的每个节点对应起来，形成一个统一体，才能真正让制度成为目标的保障。　　

（二）“三项机制”是认识和落实的统一体。认识决定起点，落实决定效果。对于二者的认识，不能将其看作是简单的制度和工作任…………

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