公司季节工驾驶员年度考核办法

内容预览：

季节工驾驶员年度考核办法　　

为充分调动公司季节工驾驶员的积极性，提高车辆使用效率和服务水平，规范车辆远离和岗位工作纪律。基于“安全第一，游客至上”的原则，特制定此考核办法。　　

一、考核原则：坚持公开、公平、客观的原则　　

二、适用范围：季节工驾驶员　　

三、考核指标：针对其工作性质，将考核内容划分为：劳动纪律（20分）、安全行车（40分）、服务态度（20分）、车辆维护与保养（20分）。　　

四、考核数据来源：　　

1、日常检查采取定期和不定期相结合的方式进行每月不得少于两次。　　

2、查询驾驶员安全行车记录、投诉记录。　　

3、现场检查工作纪律、状态、车容车况等。　　

五、考核方式与周期：每月由车队组织相关部门人员实施检查评分　　

六、考核内容　　

（一）劳动纪律（20分）　　

1、无故迟到、早退1次扣5分　　

2、因怠工影响公司经营生产每次扣10分　　

3、不服从车队管理和调度站务员工作安排每次扣10分　　

4、旷工1天扣20分　　

（二）安全行车（40分）　　

1、发生一次全责及主责交通事故的每次扣40分　　

2、发生一次同责及次要责任交通事故的每次扣20分　　

3、无责任不扣分　　

（三）服务态度（20分）　　

1、工作中服务态度不好，街道游客有效投诉一次扣10分　　

2、如收到游客表扬信获拾金不昧1次加10分　　

（四）车辆维护与保养（20分）　　

1、经抽查，如发现车辆内外不整洁的，一次扣5分。　　

2、车辆不按期维修保…………

本文共891字，仅供站内会员学习参考（会员可打开全部文档，可由我站代拟文章初稿）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]