客运公司驾驶员量化管理考核办法

内容预览：

　　客运公司驾驶员量化管理考核办法

　　客运公司现有xx名从事营业性道路运输的驾驶员，根据以往从事营运的驾驶员的驾驶行为很难跟踪掌握。为加强服务质量管理，对服务态度恶劣、行驶过程中打手机、抽烟等行为的营运车辆驾驶员实行扣分制度。凡是营运驾驶员违反有关规定的行为将被扣分，若在一年内扣满30分的，营运驾驶员的本企业驾驶资质将被收回。采取这种扣分制度将有利于对驾驶人的驾驶行为进行监督管理，进一步提高安全服务质量。

　　一、考核等级与计分

　　依据违规行为的严重程度，分五种罚分标准。总计分30分，实行累计罚分制：

　　1、在一年内累计扣达30分的收缴企业上岗证；一次性扣30分，只要一次就将收缴企业内部上岗证。

　　2、累计扣分达到20分（含）以上30分以下的下岗培训10天；

　　3、累计扣分在20分以下15分（含）以上的，下岗培训5天。

　　4、累计扣分15分以下10分（含）以上，下岗安全培训3天。

　　5、一次扣分4分警示教育。

　　6、驾驶人一次有两个以上违规行为的，计分时分别计算，累加分值。

　　二、违规行为的处罚：

　　驾驶员的违规事项处罚与计分同时执行，处罚标准按照公司《安全稽查管理规定》、《交通事故处理规定》实行。

　　三、违规行为的扣分标准

　　1、驾驶人有下列违规行为之一的一次计30分（以下行为只一次便将收缴企业上岗证）：

　　①发生重大以上安全责任事故（指一次造成死亡1人以上或重伤3人以上，或车物损失折款5万元以上的事故）并负主要责任的；

　　②未按规定进行报班，…………

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