内容预览:
第一条为强化公司管理体制,压实工作责任,严格管理制度,减少和杜绝各类职务失职行为,建立“爱岗敬业、格尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制,特制定本制度。
第二条管理问责制度,是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则,对责任问责对象在其管辖的部门(单位)和在经营管理和服务活动过程中,由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责,以致造成经济合同纠纷、公司合法权益受损或者在社会上造成不良影响及后果的,都要进行责任追究的制度。
第三条管理问责的依据:公司规章制度、部门职责、岗位职责、工作计划、办公会议纪要、党委会纪要及国家相关法律法规等。
第四条管理问责的对象:
(一)高层管理人员;
(二)中层管理人员:各单位(部门)正副职、各二级公司负责人;
(三)基层主管人员:部门主管、高岗级人员、项目部管理人员;
(四)普通员工:一般职员。
第五条管理问责制度,坚持“实事求是”和“追究过错与责任相结合,责任问责与改进工作相结合,教育与惩罚相结合”的原则。
第六条在对问责对象追究责任时,坚持“责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”和“谁主管、谁负责”的原则,对在经营管理和服务过程中造成责任事故、经济损失和严重影响的,都要严肃追究相应责任。
第七条管理问责的形式:
1、责令书面检查;
2、通报批评;
3、经济处罚(包括:扣除部分或全部绩效奖金…………
本文共1846字,仅供站内会员学习参考(会员可免费打开排版规范的全部文档)
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网,海量的写作范文库![了解我站]
网站编辑推荐您: | |
使用本站范文+AI写作,完美解决写作难题。✒️免费开始AI创作 |