运输公司驾驶员工资及绩效考核办法

内容预览：

运输公司驾驶员工资及绩效考核办法

　　为了提高驾驶员的积极性，加快运输分公司的建设，做到快捷、安全、高效的原则，特制定以下绩效考核办法：

　　一、基本工资及基本补助

　　长安面包车：600元/月

　　金杯车：700元/月

　　4.2m高栏、厢车：900元/月

　　备用驾驶员：800元/月

　　伙食补助150元/月；话费补助80元/月

　　6．2m高栏、厢车：1200元/月

　　9．6m高栏、厢车：1500元/月

　　跟车员工资：1000—1200元/月

　　伙食补助150元/月；话费补助取消（计划黄牌车上配专用手机）。

　　长途伙食补助：20元/天，带跟车伙食补助35元。

　　二、车趟（票）补助制度

　　长安车起步6元（1票（及1趟）6元）；金杯车起步8元（1票（及1趟）8元）

　　2-5票（2票9元、3票10元、4票11元、5票12元）6—10票（6票14元、7票15元、8票16元、9票17元、10票18票）11票及11票以上（11票20元、依次递增，每多跑1票加1元）

　　4．2m厢车、高栏：起步10元（10元/票、趟），每多一票加5元。

　　6．2m厢车、高栏：长途60元/趟，市内提货20元/趟。

　　9．6m高栏：长途60元/趟，市内提货30元/趟。

　　车辆返程捎货的按趟补的50%计算补助。

　　驾驶员自己联系回的业务按毛收入的10%进行奖励（只限4.2米以下车型）6.2米以上车型自己联系返程捎货的按利润的15%提取。

　　三、其他项补

　　隆力奇项目：每票4元纳爱斯项目：0.15元/件

　　各个项目在阳旭仓储、迎泽物流主园区、马庄园区、朝阳…………

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