县教育系统教师绩效工资实施情况报告

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县教育系统教师绩效工资实施情况报告

一、基本情况

按照国家人社部规定，绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效工资占绩效工资总量的xx%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的xx%（xx年x月工资结构调整后奖励性绩效工资占绩效工资总量的xx%）。基础性绩效工资随月发放，奖励性绩效工资年终考核发放。

根据省、州相关要求，我县义务教育阶段学校教师实施绩效工资从xx年开始执行，非义务教育阶段学校（高中、学前）于xx年参照义务教育阶段实施。

按照《xx省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》[x府办发（xx）x号]文件规定：义务教育阶段奖励性绩效工资首先从奖励性绩效工资总量中提取一定的额度设置“三贴”（即：校长津贴、班主任津贴、农村教师补贴）。我州要求“三贴”的设置比例为25%—30%。我县xx、xx年分别为27.83%、24.8%（经调研了解：长顺县、惠水县、平塘县等周边县市“三贴”的设置比例分别为28.5%、21%、25%）。

每年12月份，县财政将奖励性绩效工资总量核拨到教育局。教育局按“三贴”的比例先提取校长、班主任、农村教师补贴三项津贴后，按分值计算出全县教师人均奖励性绩效工资，再对应各教办、学校人数核拨到学校，各学校根据自行制订并经教代会讨论通过的绩效考核方案考核发放。

二、实施情况

（一）xx年——xx年阶段

教育系统于xx年制定了《xx县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见》，该《…………

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