县港航管理所2019年度绩效工资实施方案

内容预览：

xx县港航管理所　　

2019年度绩效工资实施方案　　

为深化事业单位综合改革，进一步推动事业单位人事分配制度改革，促进各事业单位建立科学、公平的分配激励机制，推动事业单位工作全面发展。根据x府厅发xx号、x府办发xx号、x府办字xx号文件规定，结合本单位实际情况，特制订本方案。　　

一、指导思想　　

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，建立保障公平与效率的长效激励机制，激发全体职工的积极性和创造性，增强单位发展的内在活力，努力提高单位的服务能力和水平，促进单位持续、健康、快速发展。　　

二、基本原则　　

1、坚持“效率优先，兼顾公平”原则，建立重能力，重实绩，重贡献的分配激励机制。　　

2、坚持“岗位管理，以岗定薪”的原则，根据岗位特点、岗位职责大小权重分配。　　

3、坚持“严格考核，注重实绩”的原则，把绩效工资与岗位责任、工作业绩及考核结果相结合。　　

4、坚持“总量控制，量入为出”的原则，实施动态管理，稳步增长机制。　　

5、坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。　　

三、绩效工资实施范围　　

1、执行绩效工资的人员范围：　　

为2019年内在编在岗职工。　　

2、不执行绩效工资的人员：　　

（1）停薪留职的职工；　　

（2）旷工60天（含60天）以上的职工。　　

四、绩效工资总量及标准　　

按照上级有关文件规定，结合本单位实际，初步拟定我单位2019年…………

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