市人才队伍建设典型材料：创新四项机制建设高素质人才队伍

内容预览：

创新四项机制建设高素质人才队伍　　

----**市人才队伍建设典型材料　　

近年来，**市紧扣经济社会发展大局，抓住人才的选拔、培养、使用、激励、保障等关键环节，大胆探索，勇于实践，统筹推进党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才队伍建设，为经济社会发展提供了坚实的人才智力支撑。至去年底，全市人才队伍总量已达到******名，占到全市人口总数的***%。　　

（一）创新选拔配置机制，优化队伍结构。建立公开、平等、竞争、择优的人才选拔机制。坚持公务员“凡进必考”，每年向社会公开招考***名左右具有大专以上学历的人员补充公务员队伍。全面推行事业单位“三改一推”和公开招聘制度，每年在自然减员和空编内为事业单位公开选拔***名专业技术人员。选拔大中专毕业生到基层就业，每年招募***名应往届普通高校毕业生到农村“三支一扶”，选拔***名应往届普通高校毕业生进村（社区）工作。选派大中专毕业生进企业服务，每年选派***名左右的大中专毕业生到市内企业服务。健全完善鼓励支持毕业生到基层企业的政策措施，对选拔到乡镇服务、进村社区工作和进企业服务的高校毕业生，工作满两年经考核合格后，报考机关事业单位工作人员笔试成绩加*分。20**年以来，全市共招考录用公务员**名、事业单位专业技术人员**名，选派***名大中专毕业生进企业服务，选拔****名高校毕业生到农村“三支一扶”、进村（社区）工作和到农村中小学任教、乡镇卫生院工作，安排***名未就业毕业生到市内企业就业见习。　　

（二）创新教育培养机制，提升能力素质。注重在基层一线培养煅炼公务员…………

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