煤矿开展“学习型班组”和“学习型家庭创建”实施意见

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学习型班组”和“学习型家庭创建”是创建学习型企业的基础，是工会班组建设的出发点和落脚点。班组素质的高低，体现和反映了企业的管理水平和竞争能力，影响着企业生存和发展。为此，根据矿工会安排，结合我队学习型企业创建实际，经区队研究决定，在全队开展““学习型班组”和“学习型家庭创建”特制定如下实施意见：一、指导思想以xxx思想为指导，以实施职工素质工程，提高班组整体能力为目的，不断增强班组的学习能力、创新能力和竞争能力，进一步加快推进职工队伍知识化进程，努力建设一支强大的高素质职工队伍，为矿井可持续发展提供坚实的人才和基层管理保障。二、总体目标根据矿党委文件《深化学习型企业创建，实施职工素质工程发展规划》目标要求，力争用三年左右的时间，将95%以上的班组建设成为“有健全的学习制度，有浓厚的学习氛围，有和谐的工作环境，有岗位成才标兵，有创新工作成果”的学习型班组，班组长全部达到中专以上文化程度，使本班组“精一门”的职工达到100%，“会两门”的职工达到60%，“懂三门”的职工达到50%。成为“团队战斗力强，集体亲和力强，培训学习力强，学习创新力强，班组长指挥力强，班组成员执行力强”的“六强”战斗堡垒。三、学习型班组条件1、安全生产好。班组内树立“以人为本、预防为主、安全为天”的理念，个人无“三违”，班组内无责任人身事故（轻伤及以上）和三级非人身事故，无集体违章。2、任务完成好。按时按质按量完成区队及上级下达的各项任务指标。3、工程质量好。工程质量达到优良品率100%，设备完好率达到规定要求，班组检查无不良记录，服务质量一流，零投诉。4、班组素…………

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