全面深化改革工作考核内容及评分标准

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全面深化改革工作考核内容及评分标准

（满分100分）

考核内容

评分标准

分值

备注

领导重视

明确单位主要负责人为改革工作第一责任人，把改革工作纳入年度重要工作，党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓、明确具体工作人员，有文件支撑。每缺一项扣3分，扣完为止。

10

机制健全

建立专项小组或本单位全面深化工作的相关制度或规定得5分，有文件或相关材料支撑。没有制度不得分。改革工作台账建立健全，相关信息内容科学完备，有专人管理并适时动态调整更新。每缺一项扣3分，扣完为止。

10

研究部署

专项小组办公室全年召开专项小组会议不少于2次；少一次扣2分。其他单位年内专题研究改革工作会议不少于2次，少一次扣5分。认真贯彻改革决策部署，研究制定本专项小组或本单位改革工作要点，及时出台改革实施方案或意见。未出台一项扣3分。

20

工作推进

注重改革方案质量，严格按程序提请审议、报备，方案广泛征求意见、开展合法性审查，有明确工作目标、具体改革措施，具有较强的科学性、可行性和创新性。查看资料，少一项扣2分。按时向县委改革办报送改革工作半年总结、年度工作总结、重大改革事项推进情况、年度自检自查材料、改革试点工作情况及有关材料等。（以改革办提供统计数据为准）每缺报、迟报一项扣2分。认真抓好各项改革工作调研，专项小组适时组织开展本小组的全面督察、专项督察、定期督察等工作，每年不少于2次。其他成员单位认真开展年度…………

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