市人社局机关党支部2017年廉政风险点及防范措施

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市人社局机关党支部2017年廉政风险点及防范措施

　　xx市人力资源和社会保障局自成立以来，党组就廉政风险防控机制的建立和健全进行了探索，领导班子成员始终坚持预防腐败工作，带头抓住重点部门、重点科室，将重点部门、重点科室的重点岗位设立为腐败风险点，通过查找梳理，查出局机关党支部廉政风险点14个，其中一级风险6个，二级风险8个，针对风险点，综合运用教育、制度、监督等措施，采取综合防范和专项防范相结合，集中力量抓好要害部位、关键环节的防范管理工作，制定相应措施36条，最大限度地降低腐败风险，减少不廉洁行为的发生，努力营造清正廉洁的良好工作环境。

　　二〇一七年六月

　　xx市人力资源和社会保障局局机关党支部廉政风险点风险形态及防范措施

　　办公室（责任领导：xxx，责任人：xxx）

　　一、办公用品管理（一级）

　　（一）工作流程及风险点

　　1、申请部门、科室提出年度办公用品预算；

　　2、局办公室根据申请情况制定全局年度办公用品预算报告；（风险点1）

　　3、向局办公会提交全局年度办公用品预算报告，经审查通过后实施；

　　4、根据办公用品预算方案购置办公用品（风险点2）

　　5、办公用品入库，交专人管理

　　6、各部门根据年度预算领取办公用品（风险点3）

　　7、因工作需要确需购买的预算外办公用品，由申请部门、科室书面报告，经分管财务领导批准方可购买

　　（二）风险形态

　　办公用品管理容易出现：

　　1、年度预算：对科室提出的预算审查不够全面，增加支出；

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