机关工作目标管理考核办法

内容预览：

机关工作目标管理考核办法　　

为认真贯彻落实中央改进作风的八项规定，根据《公务员法》、《****行政机关公务员考核实施办法(试行)》、《****公务员考核实施办法（试行）》有关规定，认真践行“三严三实”和“忠诚、干净、担当”的要求，改进机关工作作风，创新工作方法，提高行政效能，特制定本办法。　　

一、组织领导　　

成立县***机关工作目标管理考核领导小组：　　

组长：***成员：****

二、考核原则　　

（一）实事求是，客观公正原则。　　

（二）平时考核与年终考核相结合的原则。　　

（三）实行定量考核的原则。　　

（四）权责相统一的原则　　

（五）与年终综合目标考核奖挂钩的原则。　　

（六）突出绩效考核的原则。　　

三、考核对象　　

机关全体在职干部职工。　　

四、考核的主要内容　　

主要考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作实绩。分为季度考核和年度考核。　　

五、评分办法　　

实行百分制量化考核，绩占60分，德、能、勤、廉各占10分。具体评分标准如下：　　

（一）绩的评分标准　　

根据县科协《关于对***年主要工作目标任务进行立项分解的通知》要求及主动创新完成工作任务和临时交办的工作任务作为工作实绩考核的主要内容。做到接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务不折不扣。若出现以下情况的对责任领导和责任人扣分：　　

1.因个人原因，未完成一项扣2分，完成质量不达标的一项扣0.5分。　　

2.因个人原因，导致工作失误，造成负面影响…………

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