乡镇2015年村干部目标管理绩效考核办法

内容预览：

乡镇2015年村干部目标管理绩效考核办法

为充分调动村干部的工作积极性、主动性、创造性，促进我乡经济建设和社会各项事业又好又快发展，确保党委、政府政令畅通和年初制定的各项目标任务圆满完成，特制定此办法。

一、考核范围

各行政村“三职”干部

二、考核原则

公开、公平、公正的原则；

注重实效，激发合力的原则；

突出重点、体现特色的原则；

平时考核与年终考核相结合的原则。

考核方式、内容

（一）平时考核内容：

（1）未按时上交各种表册，影响正常工作的，每次扣该村2分；

（2）未按照要求参加会议，无故缺席的每人次扣1分；无故迟到早退的每人次扣0.5分；请事假扣0.2分。值班未到位一次扣1分。业务工作被县上通报批评一次扣1分；点名批评一次扣0.5分；年度未完成业务工作目标扣3分。

（3）村干部不假外出，每次扣1分；影响工作的，每次扣2-5分。不假外出2个月及以上的，取消全年工资，村上完成各项工作的，其取消工资由在家村干部享受。

（二）年终考核内容（100分）：

1.计划生育工作（43分）

（1）计生统计数据报送工作（2分）：按要求上报计1分，每少报、漏报或错报1次扣1分，迟报一次扣0.5分。若被上级计生主管部门抽查出问题致使乡被“一票否决”或戴帽挂牌的村整项工作不得分。

（2）生育服务证发放（0.5分）：准确发放计0.5分；每少报1例扣0.2分，扣完为止。

（3）农村计划生育奖励扶助工作（0.5分）：严格把握政策，做好初审工作，如有虚报、错报的不得分。

（4）社会抚养费征收（40分）…………

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