市人社局劳动监察大队服务型行政执法建设经验介绍材料

内容预览：

xx市人社局劳动监察大队　　

服务型行政执法建设经验介绍材料　　

自推动服务型行政执法以来，xx市人社局劳动监察大队秉持服务用人单位、维护劳动者权益之宗旨，文明执法，热情服务，以构建和谐社会、发展和谐劳动关系为目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作职能为事实，坚持以人为本、严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会稳定，开创劳动保障监察工作新局面，为劳动关系的和谐和我市的社会稳定作出了应有的贡献。　　

一、工作情况　　

（一）以群众路线为宗旨，转变监察工作思路　　

xx市劳动监察大队转变工作方式，深入推进服务型行政执法建设工作，由被动接受群众来访来电投诉到主动上门服务检查。一是根据农民工工资结算节点，定时主动检查用人单位，督促有关单位填报农民工工资支付情况自查表、签订《承诺书》，保证按约定支付工资。同时在建筑工地等农民工集中地点发放《农民工维权便民卡》、宣讲维权知识，受到农民工良好反响。二是根据服务行业人员流动性强，用人单位不愿签订劳动合同的特点，不定时主动检查用人单位，有效降低了劳动纠纷的发生。2015年，xx市劳动监察大队主动检查该区各类用人单位xxx户，涉及劳动者xxx人；通过劳动保障监察督促补签劳动合同xxx人，追发拖欠工资xxx万元，涉及xxx人，有效保障了农民工的合法权益。　　

（二）以依法行政为前提，做好日常监察工作　　

为进一步提高监察工作业务水平，提升工作效率，改进工作方式方法，平时组织队员进行劳动保障监察知识学习，通过学习，提升参加人员对劳动保障监察工作的重要性的认知，更加…………

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