XX区社会工作人才队伍建设经验交流材料

内容预览：

xx区社会工作人才队伍建设经验交流材料

近年来，xx区的社会工作人才队伍建设工作快速发展，在创新社会治理的大格局中不断探索和尝试，按照“一年试点探索、三年打开局面、五年初见成效”的思路和“专业化提升、多元化推进、职业化发展”的目标，分阶段、分步骤，有序地推进社会工作人才队伍建设，从政策制度保障、专业人才培养、岗位设置开发和服务平台建设等方面入手，建立了以社区为平台、社工为抓手、社会组织为载体的“三社联动”工作机制。为推动社会工作从试点到全面发展，xx区紧抓“三社+项目”发展新思路，通过孵化社会组织、开展政校合作、引进专业人才、推动政府购买服务等方式，引进专业社工人才120多名，培育了民办社工机构33家，先后参与中央、省、市各类福彩和公益创投项目44个，专项资金达463.9万元，在社区工作、基层党建、司法矫正、未成年人预防犯罪、信访维稳等领域开展了专业服务，助推项目成果惠及群众3万多人。目前，全区社会工作从业人员达639人，其中持证社会工作专业人才127人，逐步实现“社区干部社工化、社会工作本土化”，被民政部评为“全国社会工作人才队伍建设试点示范区”和“全国社会工作服务示范区”。

主要经验做法：

在组织领导上，构建三级工作网络。认真落实“党管人才”的原则，构建工作网络。成立区社会工作人才队伍建设领导小组，加强对社会工作人才队伍建设的组织领导，形成了“党委领导、政府推动、部门配合、社会运作、社工引领、多方参与”的模式。率先在全省成立了第一个区级社会工作局。在组织、信访、人社、民政等部门设立了社工岗。在街道、镇成立了社会工作…………

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