XX区人才队伍建设研究

内容预览：

xx区人才队伍建设研究　　

“国以才立，政以才治，业以才兴”。近年来，★区认真落实国家和省、市人才工作会议精神，坚持人才工作与经济发展、社会需求紧密结合，坚定不移地实施人才强区战略，大力开发人才资源，不断完善人才工作运行机制,为全区经济发展社会和谐提供强有力的智力支持和人才保障。　　

一、绪论　　

（一）人才的概念　　

人才是指具有良好素质，能够在一定条件下不断地取得创造性劳动成果，对人类社会的发展产生了较大积极影响的人。人才具备四点实质:一是人才应该具有良好的素质，这是判断人才的内在标准；二是人才必须取得创造性劳动成果，这是判断人才的外在依据；三是外部条件是人才进行劳动的必要因素；四是人才取得的创造性劳动成果必须对社会的发展产生积极影响。　　

人才是在当代经济社会必不可少的资源。人才的出现使得社会经济、政治、军事等各个领域呈现出繁荣的景象，推动整个社会的进步与发展。古往今来，人们对人才的含义不尽相同，但是，都强调了一个创造性。拥有知识与才干，找到适合自己的位置，抓住时机，创造应有的价值，这样，才能成就一个平凡的人变成人才。　　

（二）人才的分类　　

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，结合★区实际，把人才划分为六大类：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才。　　

1、党政人才：指在街道（镇）及以上党政、群团、人大、政协、法院、检察院、人民团体等工作的公务员。　　

2、企业经营管理人才：指在各类企业经营管理岗位…………

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