县人社系统奖惩制度管理办法

内容预览：

为进一步加强人社系统正规化建设和队伍规范化管理，严明工作纪律、整顿工作作风，做到奖勤罚懒，切实解决损害群众利益和服务群众不到位的问题，有效防止违法违规违纪问题发生。并结合本局实际，制定本办法。本办法所适用的对象是指本局在岗全体干部职工。　　

一、考勤制度。　　

所有人员实行单位指纹考勤制度，夏季每日9:30（冬季每日10:00）不再签到，凡迟到早退者按当月迟到早退次数累计分值罚款（特殊情况需推迟上班或提前下班1小时以内可先联系办公室，超过1小时以上者需向领导请假），孩子满一周岁的女同志实行正常考勤制度和值班制度。迟到或早退1分钟，罚款5元，迟到6分钟扣1分，迟到或早退1小时以上按旷工半天处理，月底累计计算。所扣款项按年终考核结果给表现良好的干部职工发放奖励。工资扣除实行日积月结，由办公室统计，财务股具体实施，马宋学同志负责监督落实，执行情况于次月第一个集中学习日或会议上予以公布。事假一天，扣除30元，以此类推。一天扣1分。病假需提供住院或病历证明。病假不扣分。旷工一天扣发当月三天的工资。旷工一天扣3分。　　

二、学习制度。　　

每周三下午下班后2个小时组织学习，全体干部职工必须参加（含公益性岗位）。学习时间不超过2小时，学习将实行考勤制度，无特殊情况必须准时参加，学习期间一律不办公（紧急事件除外），请假同志必须持有领导审批的请假条，否则视为缺勤（出差除外）。一个月内缺勤累计达三次以上（含三次）人员，将在次月第一个学习日上通报并由本人作出说明，严重违纪者经领导班子研究后另行处理。　　

三、检查监督制度。　　…………

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