烈山区人社局民生工程劳有所得方面创新举措

内容预览：

烈山区人社局民生工程劳有所得方面　　

创新举措　　

2015年，烈山区人社局紧紧围绕“民生为本，就业优先”的工作主线，在抓好业务工作的基础上，以抓好工作创新为动力，拓宽就业渠道、保障居民养老、维护劳动权益，突出特色服务，全力打造工作亮点，推动人力资源和社会保障事业发展再上新台阶。以“三力提升”为抓手，明确提出“六抓六重”的工作思路，深化促进就业长效工作机制，夯实工作基础，提升“双创”水平，不断稳定扩大就业，提高就业质量和创业成功率。　　

2015年烈山区就业技能培训和就业扶持工作的目标任务分别是：组织实施就业技能培训2000人，培训合格率达到90%以上，培训后取得职业资格证书或专项职业能力证书人数达到培训人数的60%以上；购买270个公益性岗位，为就业困难人员提供就业托底，岗位工资不低于当地最低工资标准；开发50个适合高校毕业生的就业见习岗位，用于吸纳毕业两年内离校未就业高校毕业生进行3-12个月的就业实践锻炼；稳定提供113个高校毕业生基层特定岗位，吸纳就业困难高校毕业生就业。　　

一、抓基础、重质量　　

（一）夯实基层平台建设　　

为进一步深化基层就业工作的广度与深度，计划在完善平台基础配置的基础上，通过创新管理方式、细化考核办法等举措，深挖延伸平台的服务功能，发挥基层平台促进就业的点位效应。　　

（二）深挖无形市场潜力　　

为全面落实我区“民主民生”和“人才强区”战略，将依托基层平台网点布局和软件开发，深挖无形市场潜力，着力解决经济转型过程中存在的人力资源瓶颈，最大限度地服务和改善民生。　　<…………

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