凯尊商务大酒店营销奖励试行办法（营销管理制度）

内容预览：

凯尊商务大酒店营销奖励试行办法　　

为更好地做好酒店销售，充分调动员工的工作积极性，切实做好全员营销，从而提高酒店营业收入和员工的福利待遇、增强赢利能力，现对酒店销售奖励方案做出以下规定：一、员工个人订餐业绩奖励办法指酒店员工（餐厅员工除外）介绍客人来酒店预订或客人报酒店员工姓名预订的宴席、零餐或火锅，以预定交押金时或结帐时报员工姓名为准，客人结帐后才算作统计数，按每桌5元奖励给员工，每月与工资一起计发，餐厅员工或火锅店员工按每桌4元奖励给员工，每月与工资一起计发（营销部人员除外）。　　

二、员工推销客房、茶楼、ktv房间业绩奖励办法　　

指酒店员工（本部门员工除外）介绍客人来酒店预订或客人报员工姓名预订房间，以交押金时或结帐时报员工姓名为准，客人结帐后才算作统计数，按每间5元奖励给该员工，每月与工资一起计发，(注：前台员工订客房按3元每间提取奖励，ktv工作人员订ktv包房按3元每间提取奖励)，茶楼包场按30元每场给予奖励给该员工（营销部人员除外）。　　

三、相关规定：1、主要数据来源：由收银员登记每天对来客包桌、包房数以及介绍员工姓名，由介绍员工提供客人的地址，客人的联系方式、与介绍员工的关系等、先交介绍员工签字，后交经理签名确认，所有登记由办公室统计，交财务核算，最后交由总经理审核认可。如服务工作过程中造成宾客投诉者将取消其个人当月该项提成奖励。2、所有预订统计必须如实、准确的进行业绩登记，要求当时在前台登记本上必须详细记录客人的资料和酒店员工的姓名，不允许事后对业绩进行补登和更改，不允许互争客源，酒店…………

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