人民银行支行2014年文明单位创建暨五城联创工作总结

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人民银行支行2014年文明单位创建暨五城联创工作总结

自2011年荣获“全国文明单位”以来，中国人民银行xx市中心支行机关始终坚持以“红船精神”为引领，不断深化“重在建设、重视创建过程、注重创建实效”的创建理念，文明聚力、文化树牌成为中支创建重要特色。中支先后荣获“全国金融五一劳动奖状”、“全国五一劳动奖状”，2003-2013年中支连续11年被xx部（分行）考评为a等行、荣获xx市委市政府工作目标责任制考核（五型机关创建）一等奖。2013年4月全国人民银行系统13家全国文明单位复查测评名列第一，2014年12月被推荐申报“中国人民银行先进集体”。一、以再创全国文明单位为目标，提升创建工作水平（一）确定新一轮文明单位创建目标。站在新一轮全国文明单位新的起点，中支党委深入学习《全国文明单位测评体系（试行）》，在总部辖区率先制定印发包括“道德讲堂”、“学雷锋志愿服务”等13个测评项目的活动方案及管理办法，部署落实全国文明单位测评体系要求。对照《中国人民银行文明单位建设管理办法》和《中国人民银行文明单位建设量化考评办法》要求，对比其它全国文明单位的优秀经验，中支党委及时对2009-2011年度创建工作进行“回头看”，认真研究部署新一轮创建规划，明确提出以再创全国文明单位为目标，努力打造“共同价值品牌、红船先锋品牌、更实更优品牌、全员创建品牌”“四大品牌”，发挥中支的主力作用、科室的细胞作用和干部职工的主体作用，将文明单位创建优势及成果进一步巩固和扩大。（二）开展“文明创建在行动”主题活动。中支认真召开组织召开2012-2014年度文明单位创建工作动员会和每年推进会，举…………

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