关于公务员培训针对性与有效性的探讨

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关于公务员培训针对性与有效性的探讨

随着世界全球化趋势的进一步强化，终身就业时代的结束，终身学习时代已经悄然而至。世界变化日新月异的同时，税制改革、征管改革也如火如荼，税收征管模式发生了深刻和复杂的变化，对税务干部素质的要求也越来越高。现阶段提高公务员素质的途径主要是单位培训和个人自学。培训质量的高低是培训工作应最先考虑的实际问题，而培训工作是否具有很强的针对性以及培训工作有效性的强弱，则成为衡量和评价培训工作质量的最直接的指标。而这二者之间又存在着密切的联系，即针对性强的培训，效果总是很好；针对性弱的培训，效果往往很差。因此，如何提高培训的针对性和有效性，找到二者在培训工作实践中的最佳结合点，发挥出培训工作的最大潜能是摆在税务培训工作面前的严峻课题。

一、目前税务系统培训工作存在的主要问题

公务员培训工作在领导高度重视以及培训工作者的努力下，培训工作的地位已明显提升，教育投入逐年递增，培训形式已有所变化，公务员的整体素质得到了一定的提高。但培训工作本身与当前快节奏高标准的要求还存在不小的差距，从针对性和有效性角度考虑主要表现出以下几个方面的不足：

一是应急培训多，系统培训少。二是业务培训多，素质培训少。三是填鸭培训多，多样培训少。四是全员培训多，重点培训少。五是被动培训多，主动培训少。

二、问题的成因

一是思想认识上的误区。认为干部素质的提高需要一个过程，不可能在短时间内完成，因此，对培训工作缺乏紧迫感，培训…………

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