某区公务员专业化队伍建设情况调研报告

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某区公务员专业化队伍建设情况调研报告

一、基本情况

（一）公务员整体情况。我区共有公务员1964人，其中男性1325人，占总体人数的67%，女性639人，占总体人数的33%。根据年龄分布来看，25岁及以下有38人，占比1.9%；26岁-30岁有101人，占比5.1%；31岁-35岁有147人，占比7.5%；36岁-40岁有286人，占比14.6%；41岁-45岁有353人，占比18.0%；46岁-50岁有315人，占比16.0%；51岁-55岁有393人，占比20.0%；56岁-60岁有298人，占比15.2%；60岁以上有33人，占比1.7%，公务员平均年龄为45.8岁，近五年退休394人。

（二）专业人才情况。公务员人才队伍专业涉及哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等十二大门类。据不完全统计,有约30%的公务员从事对口本专业领域工作，约30%的公务员从事与本专业领域相近的工作，约40%的公务员从事与自己本专业无关的工作。在专业人才缺口方面：共性上看，绝大部分单位缺少文学类（汉语言文学专业）、法学（法学类、政治学类）、工学（计算机类）、管理学（工商管理类）等大类相关的专业人才；个性上看，职能部门多缺少的是与本部门业务直接相关的专业，比如区农业农村局多缺少畜牧渔业相关专业人才，区发改局多缺少煤炭、电力、新能源等能源领域的专业人才等等。

（三）专业队伍质量情况。当前，我区公务员的专业能力和技能水平整体上可以满足日常工作，特别是近年来，我区多措并举，着眼于加强公务员队伍的思想淬炼、实践锻炼、专业训练，提高公务员的政治素养、理论水平、专业能力和实践本领，管理工作规范有序、措施得力、成效…………

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