县锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍调研报告

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县锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍调研报告

近年来，xx县紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，建立“选育管用”全链条培养选拔体系，着力锻造适应新时代发展需求的公务员队伍，为助力县域经济社会高质量发展提供有力支撑。

一、主要做法及成效

（一）注重源头培养，精“选”培源蓄活水。一是广开渠道“招”。着眼发展所需，在统筹编制数量和用人需求的基础上，合理设置招录职位和资格条件，坚持镇办满编招录，公务员总量持续壮大、结构更加优化。二是选调并举“进”。坚持基层和实践导向，严把资格条件、程序和档案审核等公务员选任调任关口，有序推动各方面、各层级优秀年轻事业干部进入公务员队伍，充实到镇办、部门领导班子。三是动态研判“储”。分类别、分专业建立优秀年轻后备干部储备库，实行每人制定一份帮带计划、每月填写一次工作纪实、每季度开展一次谈心谈话、每年开展一次调查研究、每年召开一次座谈会、年底进行一次总结汇报等“六个一”培养机制，强化综合研判考评，着力推动公务员队伍由“单纯增量”向“增量提质”转变。

（二）注重培训锻炼，优“育”提能增才干。一是在专业培训中长才干。聚焦干部能力弱项、知识短板、经验盲区，大力实施专业化能力提升计划，举办文旅产业、生态文明、法治建设、应急处突等各类专业化培训班xx期、培训xx人次；举办2024年全县中青年干部培训班x期xx人；邀请xx名专家学者到县内授课，培训干部和专业人才xx人次；分批分期组织干部到xx、xx、xx等地开展培训和跟班实训，学习成功做法，引进先进经验；组织全县经济部门和各镇办分…………

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