水务集团2014年职工教育培训计划

内容预览：

2014年职工教育培训计划　　

为进一步推进集团公司教育培训工作，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动”的浓厚氛围，提升广大干部职工的适岗能力和综合素质，根据集团公司发展需要和实际情况，制定2014年度职工教育培训工作计划。　　

一、指导原则　　

坚持思想性与业务性并重的原则，紧密结合行业特点，大力开展职工素质教育，扎实提升职工综合素质，为集团各项事业发展凝心聚力；坚持系统性与实用性一致的原则，集团公司统筹安排，各部门因地制宜、分级实施，着重抓好干学结合、学以致用，不断提升经营管理和服务水平；坚持多样性与专业性并行的原则，创新培训形式，采取灵活方式，加强实践锻炼，并突出抓好重点领域、关键岗位的培训，为集团发展培养和储备人才。　　

二、培训方法　　

（一）加强素质教育。各单位要紧密围绕集团公司中心工作，紧密结合行业特性和工作实际，通过开展理论授课、专题讲座等形式扎实抓好职工思想教育和素质教育，扎实提升职工责任意识和服务意识。　　

（二）实施企校合作。积极利用社会优质资源，通过外请专家讲座、派员进修、组织开展专题培训等有效形式，定向培养专业人才。　　

（三）加强实践锻炼。积极开展多种形式的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、业务考试等有效形式，加强业务技能培训，推动岗位成材。　　

（四）开展传帮结对。扎实抓好“传帮带”活动，深入推进“一帮一”结对子活动，通过以师带徒、以老带新，传递好技术、推广好经验，促进岗位人员练就好本领。　　

（五）推行轮岗学习。继续实施干部职工轮岗学习…………

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