2014年度直属机关党委社会评价工作自评报告

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2014年度直属机关党委社会评价工作自评报告

一、增强党建责任意识，落实机关党建目标责任管理机制一是调研先行，科学谋划机关党建工作思路。深入各类党组织中开展随机调研，发放328份机关党建工作现状问卷调查表，就如何加强机关党建工作问计于党组织、问计于党员和群众，集思广益，形成更加结合机关实际更加凸显服务改革发展、服务群众民生的机关党建工作思路和措施。二是责任明确，规范机关党建工作目标责任管理。与机关62个党支部签订《直属机关党建工作目标责任书》，各党支部将目标任务分解到各单位机关党员积分制管理中，形成上下联动、整体推进的机关党建工作机制。三是履职到位，注重“书记抓”“抓书记”的机关党建“一把手”工程，建立和完善党支部书记述职述廉述党建制度。二、创新党建工作举措，服务县委县政府改革发展工作大局（一）“两个强化”加大“补钙”力度，思想建设拧紧“总开关”。一是强化党员理想信念教育。制定并落实党员学习教育培训计划，以党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为重点，确定“学党史坚定理想信念弘扬正能量”、“培育和践行社会主义核心价值观”等专题，邀请玉溪师院、市委党校的教授分期分批对机关900多名机关党员作了学习培训。二是强化党务干部素质提升。举办机关党务干部培训班，确定“提高履职本领服务工作大局”、“强化党风廉政建设主体责任”等专题，邀请省直机关工委领导和县纪委施纯律书记、县委组织王勇部长对机关党组书记和机关支部书记和支部委员作了专题培训，努力提升党务干部的政治理论素质、党建工作水平。（二）构建“三个平台”强化…………

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