2014年人力资源和社会保障局纠风工作半年工作总结

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2014年人力资源和社会保障局纠风工作半年工作总结　　

按照区委、管委会（区政府）和上级人事部门对行风建设工作的总体要求，人力资源和社会保障局结合工作实际，坚持“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，努力解决人事劳动和社会保障部门中突出的行业作风问题和人民群众关注的热点、难点、重点问题。切实维护群众合法权益，坚持以人为本，服务民生的理念。采取行之有效的措施，狠抓落实，务求实效，现将2014年上半年工作情况总结如下：　　

一、领导重视，责任明确　　

根据《2014年纠风工作要点》文件精神，为确保纠风各项任务的落实，我局加强基础管理，全面提高行政效能，推进依法行政，强化人事制度，进一步完善岗位职责体系，以制度管人管事，并由办公室牵头，不定期对各处室进行全面检查，对检查中发现的问题给予及时纠正。　　

二、以开展纠风工作为契机，积极做好各项工作　　

（一）对照《2014年纠风工作要点》，认真自查有无执法不文明、态度生硬、简单粗暴、不依法办事的行为；有无违反党风廉政建设有关规定，利用收费权、审批权谋取私利的行为，通过自查，我局全体工作人员能按照签订的责任书严格规范自己的行为，使纠风工作扎实落到实处。　　

（二）利用人力资源服务中心、就业管理办公室服务窗口，广泛宣传就业再就业优惠政策、办事程序、社会保险工作程序等，在大厅摆放各种就业、保险宣传册和意见箱，向不同服务对象征询服务意见和建议，便于领导及时掌握本局的工作作风，确保纠风实效。　　

（三）加大劳动保障监察力度，维护劳动者的合法权益。有针对、…………

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