石化员工管理制度

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石化员工管理制度

1总则

1.1为了规范员工行为，强化内部管理，确保公司生产经营持续、快速、健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》，结合公司实际情况，特制定本制度。

1.2公司员工应自觉遵守管理制度，接受考核与监督，履行岗位职责，完成本职工作，为公司发展做贡献。

1.3　公司对违反规章制度、损害公司利益、破坏公司形象的员工给予处罚。处罚分为：纪律处分（警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看和开除）、经济处罚（罚款、扣罚奖金）和组织处理（口头警告、通报批评、调整工作、待岗、免职、辞退和解除劳动关系）。

1.4本制度适用于公司全体员工。

2员工工作守则

2.1公司全体员工应遵守党纪、国法，遵守公司各项管理制度。

2.1.1违反党纪、国法者，按党纪、国家法律法规和相关规定处理，违法犯罪被依法追究刑事责任的，解除劳动合同；

2.1.2违反公司管理制度的，按本制度相关规定进行处罚。

2.2　严格遵守劳动纪律和请销假制度，不迟到、不早退、不旷工，请假须按规定事先办理手续，考勤要公开、真实、及时。

2.2.1迟到、早退一次给予口头警告并罚款50元，当月出现3次以上的（含3次），扣罚当月奖金；

2.2.2未按制度请销假，一次罚款50元；考勤有弄虚作假的，对考勤员罚款100元/人次，

2.2.3有下列情形之一的，按旷工处理：未请假或请假未批准而缺勤的；假期届满未归，未办理续假手续或续假未被批…………

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