乡村公益性岗位管理考核制度汇编

内容预览：

乡村公益性岗位管理考核制度汇编

　　第一章总则

　　第一条为进一步加强乡村公益性岗位考核和管理，根据xxx《关于印发xxx乡村公益性岗位实施细则的通知》、xx《关于落实xxx通知》精神，结合全县实际，特制定本办法。

　　第二条乡村公益性岗位是指由省、市、县政府出资，以实现农村公共利益和安置脱贫户就业为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益服务，并通过劳动获得一定劳动报酬的岗位。

　　第二章岗位设置、人员对象及选聘程序

　　第三条岗位设置。我县设置乡村道路管理员、乡村水电保障员、乡村公益设施管理员（农家书屋管理员）、乡村保洁员、人工影响天气作业员、村级光伏电站管护员、乡村公共卫生协管员、村级就业社保协管员、爱心理发员、乡村创稳网格员（乡村治安协管员）、长城巡护员、田野文物巡护员、防溺水巡查员等岗位。根据省、市资金和村级光伏电站收益资金安排，可按照实际需求，继续开发乡村公益性岗位。

　　第四条人员对象。全县xx个村（社区）和易地搬迁点中有就业愿望和劳动能力的脱贫户和三类户人口。

　　第五条人员聘用按照以下人选条件和选聘流程办理：

　　（一）人选条件

　　新聘人员应同时具备以下条件：

　　1.脱贫户和三类户对象，年满16周岁以上；

　　2.非一、二类低保对象(三类、四类低保对象可纳入);

　　3.非村干部家庭成员(村干部包括行政村党支部书记和副书记、村民委员会主任和副主任、村文书等享受财政较高补助人员);

　　4.热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有适应岗位的基本劳动能力。

　　对…………

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