公务员管理科在人社系统总结表彰会上的经验交流发言材料

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公务员管理科在人社系统总结表彰会上的经验交流发言材料我们公务员管理科主要负责《公务员法》的实施和事业单位人事制度改革的推进，事关全市公务员和事业单位工作人员的切身利益，一直以来受到广泛关注。一年来，我们着力提高政策在宣传、贯彻、执行过程中的透明度，注重规范工作程序、提升服务水平，高质量完成了科室担负的各项工作任务，取得了较好的工作效果。一、坚持原则，做政策界限的坚守者我们科室工作所涉及的政策规定基本都是“刚性”规定，符合政策的事，不办好就是失职，不符合政策的事，办了就是违纪违规甚至违法。所以，严格把好政策关是我们开展一切工作的前提。由于我们始终坚持原则，在工作中难免出现有的单位或个人认为我们“太死板”、“不好商量”、“不通人情”的情况。但是，我们始终坚守底线，严格按政策办事，并耐心做好政策宣传解释工作，最大限度地争取他们的理解。特别是公务员招录和事业单位人员公开招聘工作，公众关注度高，社会影响大。我们严格依照《公务员法》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把公务员和事业单位人员的“入口关”。公务员招录实行全省四级联考，事业单位人员招录主要由我们负责组织。在招录工作中，我们通过把好编制职数关、方案制定关、资格审查关、组织程序关、命题保密关、考试评分关、信息公示关“七关”，公平公正地反映每名参考人员的真实成绩，有效杜绝“暗箱操作”。有时在资格审查或考试过程中，也有亲朋好友打招呼的情况，有的是报考条件没有达到要求，有的是要求在面试时予以关照，我们都坚决予以回绝，同时耐心地做好解…………

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