领导干部用人要有好＂三围＂

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领导干部用人要有好＂三围＂　　

“不重视用人的领导者，本身就不是人才，或者是平庸的领导者“这句话确实有道理。如果我们不能克服漠视人才，轻视人才的不正常现象，不坚决纠正和杜绝压制甚至打击人才的恶虏问题。党的人才工作和干部工作就会受到极大的伤害，党的事业就会受到极大的伤害，这确实不是一个小问题，笔者认为领导干部用人要有好＂三围＂　　

一是要围绕正确的用人导向，重视人才的选拔。　　

“努力让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。”这是马克思主义的用人路线，只有这样，才能实现各项事业的跨越式发展。有了正确的用人路线，如何用好人、用对人、充分调动人才的积极性，则是领导们必须考虑和研究的问题了。在领导艺术中，用人艺术是领导干部必不可少的，是领导干部选人、用人、干事、成事的重要因素。也是单位或部门和谐共处，共谋发展的必要条件。只有讲究用人艺术能用人会用人的领导干部才会胸襟开阔、不拘小节，以国家、人民利益为重，不计较个人得失，才会以包容之心，吸引广大贤能，才会真正重视和关心人才。　　

二是要围绕人才的长处，回避短处。　　

清代一位诗人曾写到“骏马能历险，耕田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。”这说明对人才的使用，要力争用当其才，如果用错地方，人才也会变成“庸才”。但在现实生活中，大材小用、小材大用、用非所长、人岗不适的现象却屡见不鲜。人们常说“尺有所短、寸有所长”，每一名干部都有其优点和不足的方面。这就需要在干部工作中既要“扬长避短”，也要“取长短”。所谓“扬长…………

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