县人民医院人才工程建设纪实

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县人民医院人才工程建设纪实　　人才是医院发展的第一生产力。xxx人民医院始终把人才工作作为医院的一项重点工程，常抓不懈。该院通过加大资金投入，加强人才制度建设，在人才引进、人才使用等方面大胆创新，坚持“感情留人、事业留人、待遇留人”三大原则，努力创造人才成长、使用、发展的良好环境。经过不懈努力，如今的xxx人民医院拥有在职博士3人，正、副高级职称60人，中级职称203人。实力突出、朝气蓬勃的人才队伍建设渐入佳境，成效凸显。　　该院每年把收入的1.5%作为培养人才专项基金。积极实施具有专科特色的学科建设和学科带头人的培养工程，在巩固传统优势的同时，推进特色专科的社会影响力和竞争力。另外，医院在注重感情留人、政策留人的同时，坚持“以人为本”的思想，努力体现人才价值。设置了中层以上干部津贴、手机费等，每年为全院医护人员购买医疗责任险近45万元，免费为高层次人才提供过渡性住房等多种形式，提高人才待遇，有效地留住了人才。　　xxx人民医院由于受经济环境的影响，高层次医学人才“孔雀东南飞”的现象较为常见。为此，医院建立了有利于各类人才脱颖而出，发挥作用的人才培养使用机制，把用人才、顺人心、聚人气作为人才工作的出发点和落脚点。作为一院之长的xxx更是以领航者的姿态，率领班子成员提出“你有多大才，我搭多大台”，发展人才“酵母”作用。首先改革用人机制，大胆任用提拔了一批学历较高、有经验、想干事、会干事、德才兼备、有发展前途，但看起来有点“嫩”的“后生”，调整充实到各级管理岗位，为他们施展才华提供广阔的舞台。上任后，他们深孚众望，人心思干，想方设法改善服…………

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