优秀本地青年人才回归计划项目

内容预览：

一、项目背景　　

近年来，随着公考、乡镇选聘及人事调动等多方面原因，乡镇本地干部流失严重，乡镇干部队伍中的本地干部与外地干部比例严重失衡，这直接造成了现在乡镇干部“接地气”不够，干群关系脱节，与群众融合度差等现象。以嵊山镇为例，目前全镇镇级机关共有53人，但在编的本地干部只有8人，其中30周岁以下的年轻干部只有1人；社区村干部有66人，但30周岁以下的年轻干部只有3人；社区（村）后备干部共40人，其中30周岁以内的青年后备干部也只有3人。应当说如果不及时采取措施吸引本地青年回乡参加建设和管理，不出几年就会造成海岛基层组织无才可选、无才可用的尴尬局面。因此，我们要亟需盘活基层干部流通渠道，破解边远海岛地区基层干部队伍来源不足、文化水平低、综合能力差、群众基础薄等难题。　　

二、项目对象　　

具有本地户籍或在本地工作生活满五年以上，年龄在35周岁以下，获得国家承认的大专（高职）以上学历，有一定社会工作经历者。原本地户籍，现在外地参加工作的大专（高职）毕业生符合条件。退役军人持《士兵退伍证》者，学历可放宽至高中文化程度。　　

三、项目设计路径及方法　　

采取“本地大学生（本地退伍军人或乡土人才）—镇聘干部—社区干部—村干部—乡镇机关干部”的优秀本地青年干部培养路径。建立“优选渠道、优育效能、优管措施、优用导向”的四优体系，创新优秀本地青年干部培养方法。　　

1、拓宽基层干部优选渠道。根据乡镇工作需要，建立优秀本地青年人才数据库，并通过组织推荐、群众联荐、个人自荐、公开招荐等形式，积极招收选拔具有本地户籍…………

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