2013年公安局社会评价工作综合报告

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2013年公安局社会评价工作综合报告

【导读】

……廉政建设2013年我局采取“六个一”工作机制把党风廉政建设工作落到实处。一是成立了由局长任组长的党风廉政建设领导小组和办公室，为党风廉政建设顺利开展提供了强有力的组织保障。二是健全一套规章制度。制定了党员领导干部报告个人有关事项报告制度、述职述廉述学制度、诫免谈话制度、民警任前廉政考试制度、民主测评制度、党务公开公开制度等规章制度。三是签订一份责任制。年初，局长与局党委班子成员及各部门主要领导签订了《党风廉政建设暨队伍管理考核责任制》。四是交纳一笔风险押金。把全局民警纳入风险防范抵押范围，每名民警年初交纳廉政风险抵押金2000元，年终按照规定考核兑现奖惩。五是落实一套谈心机制。局长、政委与班子成员每年谈心一次；副局长与分管部门领导每半年谈心一次；部门领导每季度与民警谈心一次，及时了解民警个人思想、工作、生活等方面的状况，对有违规违纪苗头倾向的民警及时提醒，及时谈话，跟踪管理，督促改正，既关心保护了民警，又防止问题发生。六是建设一块廉政基地。我局在公安局科技楼建成了八百余平方米的警营文化馆，充分发挥公安文化育警、励警、律警、悦警和强警的功能，用廉政文化来凝聚警心、激励斗志、陶冶情操、树立形象。7月10日，我局的警营文化馆被xx县纪委监察局授予“xx县廉政文化示范点”荣誉称号。……　　

【全文】

为认真贯彻落实县委办、县政府办公室《关于认真做好xx县2013年度县直单位社会评价工作的通知》精神，我局高度重视，精心组织，周密部署，狠抓落实，从服务质量、工作效能、廉政建…………

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