基层央行 行政执法评议考核方案

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基层央行行政执法评议考核方案

为规范行政执法行为，加强行政执法监督，落实执法责任制，提高执法质量和效率，根据《中国人民银行行政执法评议考核办法》规定，制定本行政执法评议考核实施方案。

一、评议考核的组织、对象和原则

中支行政执法评议考核工作，每年组织一次，考评实行百分制。

（一）评议考核的组织：行政执法考评工作由中支监察室、办公室、人事科和内审科组成评议考核小组进行。监察室负责评议考核小组的组织和协调工作。

（二）评议考核的对象：货币信贷管理科、调查统计科、会计财务科、货币金银科、国库科、外汇管理科及当年参加行政执法项目的人员。

（三）评议考核的原则：行政执法评议考核遵循公开、公平、公正的原则。

二、评议考核的内容与标准

（一）行政执法主体资格方面（10分）

执法职能科室的执法工作人员依照总行相关规定取得行政执法资格，持有效执法证件执法的，得10分。有下列情况的扣分：

1．执法岗位人员没有取得行政执法资格的，1例扣1分；

2．未取得执法资格的人员行使执法职权的，1例扣2分；

3．执法职能科室使用非执法岗位人员或非在编人员行使执法职权的，1例扣3分；

4．其它不当情形，扣1至2分。

（二）行政执法行为方面（15分）

在法定权限内依法行使行政执法权的，得15分。有下列情况的扣分：

1．超出行政执法权限行使行政执法权的，1例扣3分；

2．不履行或不完全履行法定职责，未依法开展金融监督检查的，1例扣2分；

3．未按照相关行政处罚罚款规定和标准实施处罚的，…………

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